21 oct. 2016

DESAHUCIO DE VÍCTIMA DE PRESTAMISTA, SUSPENDIDO: REPORTAJE EN TELEMADRID


Programa Aquí en Madrid, de Telemadrid, 11.02.2016, presentado por María Gracia y Goyo González

Reportaje del periodista J.A. Leiras sobre el intento fallido de desahucio a la familia de Miguel Ángel, una de las numerosas víctimas de la trama del prestamista Antonio Arroyo Arroyo

Incluye el testimonio del afectado y declaraciones del letrado Carlos Javier Galán, de Alberche Abogados.

13 oct. 2016

SENTENCIAS EUROPEAS SOBRE CONTRATACIÓN TEMPORAL: MESA REDONDA EN EL COLEGIO DE ABOGADOS


 
Video de la mesa redonda Sentencias del TJUE sobre contratación temporal, organizada por la Sección de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de Madrid.
 
La jornada contó con la participación de los abogados que llevaron los casos que dieron lugar a dichas resoluciones: Luis García Botella (caso Pérez Lopez contra Servicio Madrileño de Salud, sobre encadenamiento de nombramientos en Administraciones), Alberto Gómez Barahona (caso Castrejana López contra Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, sobre consecuencias de ese encadenamiento) y José Antonio Rello Ochayta (caso De Diego Porras contra Ministerio de Defensa, sobre equiparación de indemnizaciones por extinción de contrato), moderados por el presidente de la Sección, Carlos Javier Galán.

8 oct. 2016

TJUE Y CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA (Y III): CONSECUENCIAS DEL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

¿Hay Derecho?, 06.10.2016

La tercera sentencia dictada por el TJUE el pasado 14 de septiembre ha sido la que menor eco ha encontrado en los medios de comunicación, no sólo generalistas sino también jurídicos, y sin embargo no parece escasa su relevancia. Aborda un problema complejo: cuáles han de ser las consecuencias del encadenamiento irregular de contratos en las Administraciones Públicas.

En este procedimiento se acumularon dos cuestiones prejudiciales que versaban sustancialmente sobre el mismo objeto. El asunto C-184/15 se refiere a una administrativa del Osakidetza (Servicio Vasco de Salud) que fue nombrada personal estatutario temporal con carácter eventual, genéricamente “por necesidades del servicio”, y cuya relación fue prorrogada en trece ocasiones, hasta que se produjo su cese dos años después. El asunto C-197/15 es el de Juan Carlos Castrejana López, un arquitecto vinculado al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz durante dos años con contratos laborales y durante otros catorce años como funcionario interino, antes de ser igualmente cesado.

El Acuerdo marco europeo sobre el trabajo de duración determinada, integrado en la Directiva 1999/70/CE, dispone que los Estados miembros, para prevenir los abusos que se derivan de la utilización sucesiva de contrataciones, tienen que introducir una o varias de estas limitaciones:

- Razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos
- Una duración máxima total de los sucesivos contratos
- O un número máximo de contratos

Y, además, deben determinar en qué condiciones los contratos que se califiquen como sucesivos van a dar lugar a que se considere que la relación es por tiempo indefinido.

2 oct. 2016

TJUE Y CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA (II): ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

¿Hay Derecho?, 28.09.2016
 
En la segunda de las sentencias dictadas por el TJUE el pasado 14 de septiembre sobre contratación temporal en España, la Justicia europea vuelve a sacar los colores al Estado español. En esta ocasión, reprobando la extendida práctica de encadenar nombramientos temporales en las Administraciones Públicas para cubrir necesidades que realmente son de carácter permanente, al amparo de una normativa que, en particular en el sector sanitario, no fija limitaciones claras y efectivas.
 
El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre) permite, en su artículo 9, que “por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario”, los servicios de salud puedan “nombrar personal estatutario temporal”.
 

24 sept. 2016

TJUE Y CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA (I): INDEMNIZACIÓN EN LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

¿Hay Derecho?, 22.09.2016

En abril de 2015, con ocasión del I Congreso de la Abogacía Madrileña, desde la Sección de Derecho Laboral que presido en el Colegio de Abogados de Madrid decidimos programar una Mesa redonda dedicada a Derecho Social Internacional y Comunitario y su aplicación práctica en España. Disculpen la autocita, pero en la presentación decía yo entonces que, durante muchos años, el laboralista tendía a pensar que ese Derecho “contenía proclamas genéricas que ya estaban incorporadas a nuestro Derecho interno” y que, sin embargo, los sucesivos recortes sociales habían producido que, en algunos casos, nos quedásemos “por debajo de estándares supranacionales”. Los tres magníficos ponentes que intervinieron -los profesores Julia López, Carmen Salcedo y José María Miranda- nos ilustraron sobre ejemplos concretos en los que los Reglamentos de la Organización Internacional del Trabajo, la Carta Social del Consejo de Europa o las Directivas y Reglamentos de la Unión Europea podían tener aplicación directa ante los juzgados de nuestro país en aspectos tan “de andar por casa” como el período de prueba, las vacaciones, la antigüedad, la lactancia o la jubilación, entre otros. Concluía yo que cada vez tendríamos que conocer mejor y “explorar la utilización de estas normas europeas e internacionales, ya sea para reclamar derechos de trabajadores, o para contra argumentar cuando nuestro cometido sea defender intereses empresariales”. 

Quizá nunca se ha visto esto de forma tan clara como el pasado 14 de septiembre, cuando el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaba tres sentencias muy relevantes, que sin duda tendrán incidencia en materia de contratación temporal en nuestro país. 

Tras estas resoluciones, será muy difícil que, en los próximos meses, un abogado laboralista que defienda a trabajadores españoles no tenga alguna ocasión de invocar directamente ante nuestros juzgados el Acuerdo marco europeo sobre el trabajo de duración determinada, incorporado por la Directiva 999/70/CE del Consejo

La primera de estas tres sentencias, la del asunto C-596/14, considera que la diferencia existente en nuestro país entre las indemnizaciones de contratos temporales e indefinidos vulnera la normativa europea. Y abre la puerta a que pueda reclamarse, en los casos de terminación de un contrato temporal, una indemnización equivalente a la prevista para la extinción por causas objetivas. 

6 jul. 2016

QUÉ DEBE INCLUIR LA RETRIBUCIÓN DURANTE LAS VACACIONES

EsLegal.es, 18.06.2016

Haciendo suyo el criterio expresado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el alto tribunal español considera que también durante las vacaciones deben abonarse todos los conceptos retributivos ordinarios.

El Tribunal Supremo modifica doctrina sobre la remuneración al trabajador durante sus vacaciones, en sentencias dictadas por el pleno de la Sala de lo Social el 8 de junio. Lo ha hecho al pronunciarse sobre dos asuntos, uno relacionado con el convenio sectorial de contact center y otro en el ámbito del convenio de empresa de una compañía de telefonía móvil.

30 jun. 2016

CARLOS J. GALÁN, 25 AÑOS DE EJERCICIO COMO ABOGADO


Video de la entrega de diploma por 25 años de colegiación a Carlos Javier Galán, director de Alberche Abogados, e intervención de éste en nombre de sus compañeros.

VIII Encuentros Internacionales de Madrid organizados por el Colegio de Abogados, 22 de abril de 2016.

16 jun. 2016

NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES: MANEJAR UN PROGRAMA NO BASTA

Newsletter de Fundación Confemetal, 13.06.2016

La mecanización de numerosos procesos en la empresa ha llevado a una mayor agilidad y un mejor rendimiento... Pero también con frecuencia conduce a que se pierda el dominio de las mecánicas internas a las que responden esos procesos. 

Un claro ejemplo lo tenemos en la emisión de los recibos de salarios. No cabe duda de que la generalización de aplicaciones informáticas permite afrontar esa tarea con facilidad y con mayores garantías. Pero si quien maneja las aplicaciones desconoce el contenido y la lógica de los conceptos que forman la nómina y su estructura, el trabajo no se hará con la calidad deseable y, desde luego, no será posible resolver las dudas que planteen los trabajadores o la empresa. 

Los programas de nóminas mecanizan su emisión y nos simplifican el trabajo. Pero, obviamente, los programadores no son infalibles ni están reconocidos como fuente del Derecho. La inteligencia, el conocimiento, la capacidad de resolución de incidencias, no reside en la aplicación, sino en el profesional que la maneja. 

5 jun. 2016

SENTENCIA POR ACOSO LABORAL A DISCAPACITADO: DECLARACIONES EN TELEMADRID


Informativo Telenoticias, de Telemadrid,  26 de mayo de 2016.

Información sobre la sentencia condenatoria a una empresa por acoso a un empleado con discapacidad psíquica. 

Incluye declaraciones del letrado del trabajador, Carlos Javier Galán, de Alberche Abogados, así como una entrevista con Alberto Alemany, de la Fundación Carmen Pardo Valcarce.

4 jun. 2016

ACOSO A TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL: DECLARACIONES EN TELECINCO Y CUATRO


Noticia emitida en Informativos Telecinco y Noticias Cuatro, y difundida por la agencia Atlas, del grupo Mediaset, el 26 de mayo de 2016.

Se informa sobre la sentencia judicial condenatoria dictada contra una empresa de servicios por el acoso laboral sufrido durante varios años por uno de sus empleados, una persona con discapacidad intelectual.

Incluye declaraciones del director de Alberche Abogados, Carlos Javier Galan, letrado que ha asistido al trabajador en este proceso judicial.

2 abr. 2016

MI EMPRESA NO ME PAGA Y ME QUIERO IR, ¿CÓMO LO HAGO?


Cuando una empresa, por dificultades económicas o por cualquier otro motivo, incurre en impagos reiterados del salario, el trabajador puede verse en una situación muy complicada. 

Si decide reclamar judicialmente el pago de lo adeudado, es previsible que obtenga una sentencia a su favor, pero eso no necesariamente supondrá una solución efectiva a su problema. Primero, porque el propio tiempo de duración del proceso tal vez conduzca al demandante a no poder sostener su economía familiar. Y, en segundo lugar, porque tener una sentencia no significa cobrar, sino que posiblemente deba iniciar a continuación los trámites para su ejecución forzosa y el resultado final dependerá de la solvencia de la propia empresa. 

Ante ese panorama, la persona que no quiere –y en muchos casos no puede- continuar trabajando sin cobrar, con frecuencia lo que desea es abandonar la empresa. Ahí surge la tentación de dejar el trabajo comunicando una baja voluntaria, pero ya anticipamos que ésa no es la mejor salida. Una dimisión del empleado implica que, a pesar de ser la empresa la responsable de su marcha, aquél no percibiría ninguna indemnización. Y, además, al haberse ido por decisión propia, tampoco tendrá derecho a prestación por desempleo. 

19 mar. 2016

JUICIO DEL CASO NÓOS: PARTICIPACIÓN EN LA TERTULIA ENFOQUE


Programa Enfoque, de Hispan TV, 04.03.2016

Participación de Carlos Javier Galán, director de Alberche Abogados, en esta tertulia de actualidad, ofreciendo con su visión sobre el juicio por el caso Nóos.

En el programa, presentado por Jesús Villegas, también participan como invitados Fran Pérez (Izquierda Unida), Kiko Méndez Monasterio (director de La Gaceta) y Francisco Trejo (experto en Seguridad y Defensa).

Las opiniones no jurídicas del abogado son personales y no constituyen postura corporativa del despacho.

12 mar. 2016

DIVORCIO Y COMUNIDADES DE PROPIETARIOS, ¿UN TANDEM MAL AVENIDO?

febrero 2016

Visto para Sentencia, se escucha en la sala del Juzgado. A partir de ese momento los implicados piensan, erróneamente, que todo ha terminado y que esa sentencia que llevan bajo el brazo será una especie de cura milagrosa para todos los conflictos pasados, y los que están por venir. Sin embargo, habitualmente, este escenario de calma aparente no tarda en desmoronarse cuando comienzan los problemas inherentes a la ejecución del fallo judicial.

Un problema asiduo en estos casos lo encontramos en el abono de las cuotas de comunidad del domicilio familiar siendo, seguramente, la situación más recurrente la de una vivienda en copropiedad cuyo uso se ha adjudicado a uno de los cónyuges al atribuirle en exclusiva la guarda y custodia de los hijos menores de edad.

20 feb. 2016

DETENCIÓN DE RED DE ESTAFAS HIPOTECARIAS: DECLARACIONES EN TELEMADRID


Telenoticias de Telemadrid, 17.02.2016.

Reportaje sobre la operación policial contra el prestamista Antonio Arroyo Arroyo y sus cómplices, con el testimonio de una de sus víctimas, Concepción, y declaraciones del responsable de la investigación así como del letrado Carlos Javier Galán, de Alberche Abogados

14 feb. 2016

OPERACIÓN POLICIAL CONTRA PRESTAMISTA: DECLARACIONES EN TELEMADRID


Programa Aquí en Madrid, de Telemadrid, 11.02.2016.

Reportaje sobre la operación policial contra una trama dedicada presuntamente a las estafas en préstamos, en la que resultó detenido el cabecilla Antonio Arroyo Arroyo y ocho de sus colaboradores. Incluye el testimonio de Luis Miguel, una de sus víctimas, y declaraciones del letrado Carlos Javier Galán, de Alberche Abogados.

6 feb. 2016

PRÉSTAMOS PRIVADOS: ENTREVISTA EN LA 2 DE TVE


Programa A punto con la 2, de TVE, 28.01.2016.

Sección de Consumo de este espacio divulgativo, dedicada a las carácterísticas y los riesgos de los préstamos extrabancarios, con la intervención de Patricia Gabeiras, de EJ Abogados, y de Carlos Javier Galán, de Alberche Abogados.

30 ene. 2016

REAPERTURA DE CAUSA PENAL CONTRA PRESTAMISTA: ENTREVISTA EN TELEMADRID


Programa Aquí en Madrid, de Telemadrid, 19.01.2016.

Reportaje sobre la reapertura de la causa penal por presunta estafa contra el prestamista Antonio Arroyo, con declaraciones de Juan Puche, presidente de la asociación de afectados Stop Estafadores, y de Carlos Javier Galán, de Alberche Abogados, recogidas ante los Juzgados de lo Penal de Madrid.