24 sept. 2016

TJUE Y CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA (I): INDEMNIZACIÓN EN LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

¿Hay Derecho?, 22.09.2016

En abril de 2015, con ocasión del I Congreso de la Abogacía Madrileña, desde la Sección de Derecho Laboral que presido en el Colegio de Abogados de Madrid decidimos programar una Mesa redonda dedicada a Derecho Social Internacional y Comunitario y su aplicación práctica en España. Disculpen la autocita, pero en la presentación decía yo entonces que, durante muchos años, el laboralista tendía a pensar que ese Derecho “contenía proclamas genéricas que ya estaban incorporadas a nuestro Derecho interno” y que, sin embargo, los sucesivos recortes sociales habían producido que, en algunos casos, nos quedásemos “por debajo de estándares supranacionales”. Los tres magníficos ponentes que intervinieron -los profesores Julia López, Carmen Salcedo y José María Miranda- nos ilustraron sobre ejemplos concretos en los que los Reglamentos de la Organización Internacional del Trabajo, la Carta Social del Consejo de Europa o las Directivas y Reglamentos de la Unión Europea podían tener aplicación directa ante los juzgados de nuestro país en aspectos tan “de andar por casa” como el período de prueba, las vacaciones, la antigüedad, la lactancia o la jubilación, entre otros. Concluía yo que cada vez tendríamos que conocer mejor y “explorar la utilización de estas normas europeas e internacionales, ya sea para reclamar derechos de trabajadores, o para contra argumentar cuando nuestro cometido sea defender intereses empresariales”. 

Quizá nunca se ha visto esto de forma tan clara como el pasado 14 de septiembre, cuando el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaba tres sentencias muy relevantes, que sin duda tendrán incidencia en materia de contratación temporal en nuestro país. 

Tras estas resoluciones, será muy difícil que, en los próximos meses, un abogado laboralista que defienda a trabajadores españoles no tenga alguna ocasión de invocar directamente ante nuestros juzgados el Acuerdo marco europeo sobre el trabajo de duración determinada, incorporado por la Directiva 999/70/CE del Consejo

La primera de estas tres sentencias, la del asunto C-596/14, considera que la diferencia existente en nuestro país entre las indemnizaciones de contratos temporales e indefinidos vulnera la normativa europea. Y abre la puerta a que pueda reclamarse, en los casos de terminación de un contrato temporal, una indemnización equivalente a la prevista para la extinción por causas objetivas. 

6 jul. 2016

QUÉ DEBE INCLUIR LA RETRIBUCIÓN DURANTE LAS VACACIONES

EsLegal.es, 18.06.2016

Haciendo suyo el criterio expresado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el alto tribunal español considera que también durante las vacaciones deben abonarse todos los conceptos retributivos ordinarios.

El Tribunal Supremo modifica doctrina sobre la remuneración al trabajador durante sus vacaciones, en sentencias dictadas por el pleno de la Sala de lo Social el 8 de junio. Lo ha hecho al pronunciarse sobre dos asuntos, uno relacionado con el convenio sectorial de contact center y otro en el ámbito del convenio de empresa de una compañía de telefonía móvil.

30 jun. 2016

CARLOS J. GALÁN, 25 AÑOS DE EJERCICIO COMO ABOGADO


Video de la entrega de diploma por 25 años de colegiación a Carlos Javier Galán, director de Alberche Abogados, e intervención de éste en nombre de sus compañeros.

VIII Encuentros Internacionales de Madrid organizados por el Colegio de Abogados, 22 de abril de 2016.

16 jun. 2016

NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES: MANEJAR UN PROGRAMA NO BASTA

Newsletter de Fundación Confemetal, 13.06.2016

La mecanización de numerosos procesos en la empresa ha llevado a una mayor agilidad y un mejor rendimiento... Pero también con frecuencia conduce a que se pierda el dominio de las mecánicas internas a las que responden esos procesos. 

Un claro ejemplo lo tenemos en la emisión de los recibos de salarios. No cabe duda de que la generalización de aplicaciones informáticas permite afrontar esa tarea con facilidad y con mayores garantías. Pero si quien maneja las aplicaciones desconoce el contenido y la lógica de los conceptos que forman la nómina y su estructura, el trabajo no se hará con la calidad deseable y, desde luego, no será posible resolver las dudas que planteen los trabajadores o la empresa. 

Los programas de nóminas mecanizan su emisión y nos simplifican el trabajo. Pero, obviamente, los programadores no son infalibles ni están reconocidos como fuente del Derecho. La inteligencia, el conocimiento, la capacidad de resolución de incidencias, no reside en la aplicación, sino en el profesional que la maneja. 

5 jun. 2016

SENTENCIA POR ACOSO LABORAL A DISCAPACITADO: DECLARACIONES EN TELEMADRID


Informativo Telenoticias, de Telemadrid,  26 de mayo de 2016.

Información sobre la sentencia condenatoria a una empresa por acoso a un empleado con discapacidad psíquica. 

Incluye declaraciones del letrado del trabajador, Carlos Javier Galán, de Alberche Abogados, así como una entrevista con Alberto Alemany, de la Fundación Carmen Pardo Valcarce.